Diversidad, Igualdad e Inclusión

Compromiso con la Diversidad y la Inclusión. En Abertis nos comprometemos a conseguir un ambiente de trabajo justo e inclusivo, en el que se valore la contribución de todas las personas. Pensamos que un equipo humano compuesto por personas que aporten diversidad de experiencias, ideas y opiniones, fortalece y enriquece nuestra organización. Promovemos la diversidad por medio de los procesos de selección, promoción interna y los programas de formación y desarrollo.

Compromiso con la igualdad. En Abertis nos comprometemos a ofrecer a nuestras/os empleadas/os oportunidades justas e igualitarias en la contratación, la formación y el desarrollo, la retribución y la promoción.

Compensación y Beneficios

Nuestros programas retributivos son competitivos y están alineados con el mercado con el fin de atraer, motivar y fidelizar a nuestras/os empleadas/os. Se establecen garantizando la equidad interna y la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Nada es más importante que la salud y el bienestar presente y futuro de nuestras/os empleadas/os, por ello, todas/os disponen de un Seguro de Vida y Accidentes Corporativo y son partícipes de un Plan de Previsión Social. Adicionalmente, nuestras/os empleadas/os disfrutan de un programa de Beneficios Flexibles, según el cual disponen de un importe anual que les permite contratar aquellos beneficios que más se adapten a sus necesidades personales y familiares. Tienen la posibilidad de elegir entre seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación, realizar aportaciones adicionales a las realizadas por la compañía al plan de previsión social, ampliar el seguro de vida corporativo, entre otros.

Flexibilidad y conciliación

Estamos comprometidos con el impulso de la conciliación de la vida laboral y familiar. Para ello hemos adoptado medidas que ofrecen una mayor y mejor conciliación a nuestras/os trabajadoras/es:

• Jornada continuada desde mediados de junio hasta mediados de septiembre, todos los viernes del año y vigilias de festivos.
• Flexibilidad en las horas de entrada y salida.
• Mayor número de días de permiso por nacimiento o cuidado de menor
• Posibilidad de acumulación de lactancia.
• Permisos retribuidos más extensos por matrimonio, enfermedad,
  fallecimiento de familiares o traslados.
• Excedencias voluntarias especiales por cuidado de personas, estudios o
  colaboración con ONG.

Código ético

Ganamos siendo íntegros, honestos, transparentes y respetando la legalidad. Nuestro Código Ético es de aplicación obligada para todas las compañías controladas del Grupo Abertis, así como para los grupos de interés que se relacionan con las distintas sociedades del Grupo. Para Abertis, una conducta ética y el cumplimiento de la normativa es más importante que los resultados.

El Grupo Abertis basa sus relaciones con el sector público nacional e internacional en los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, y descarta cualquier actuación orientada a conseguir una ventaja frente a las/os empleadas/os. Nuestro Código Ético garantiza la rigurosidad en el tratamiento de nuestra información y la de terceros.